大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)公司)創(chuàng)立于2018年7月，注冊(cè)資金2000萬(wàn)，系大連公共交通建設(shè)投資集團(tuán)有限公司下設(shè)的獨(dú)立法人二級(jí)子公司，公司定位為競(jìng)爭(zhēng)類企業(yè)。

資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)公司按照“資源為核、多業(yè)并舉、延鏈強(qiáng)鏈”的發(fā)展思路。以公共交通資源為核心，做強(qiáng)廣告、物業(yè)管理服務(wù)、產(chǎn)業(yè)鏈投資三大支柱業(yè)務(wù)，奮力打造交通相關(guān)產(chǎn)業(yè)融合集成商、出行即服務(wù)提供商。大連交通廣告有限公司(以下簡(jiǎn)稱廣告公司)注冊(cè)資金1000萬(wàn)，系大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司下設(shè)的全資子公司。主要負(fù)責(zé)公交和地鐵公共設(shè)施媒體的廣告經(jīng)營(yíng)和管理，是我市大型國(guó)有專業(yè)公共交通媒體廣告公司。

根據(jù)工作需要，資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)公司公開招聘緊缺廣告經(jīng)營(yíng)方向管理人員，我們誠(chéng)邀您的加盟，這里將會(huì)為每位員工提供“提升價(jià)值、施展才華、增長(zhǎng)才干、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想”的廣闊舞臺(tái)，在這里與能人同行、與智者為伍，團(tuán)結(jié)奮斗，不負(fù)韶華。

1招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部的原則。(二)公開招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。(三)人崗相適，人事相宜，全面考察。(四)德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋稳宋ㄙt。(五)革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化。

2招聘崗位及范圍

招聘崗位

詳見《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

工作地點(diǎn)

遼寧省大連市中心城區(qū)。

招聘范圍

面向全社會(huì)(含集團(tuán)內(nèi)部職工)公開招聘，符合任職條件均可報(bào)名。

3資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，德才兼?zhèn)洌哂袌F(tuán)結(jié)協(xié)作精神，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。3.政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、公道正派，能夠承受較大工作壓力。4.具有符合招考職位要求的文化程度和工作能力。具有與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。5.工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)突出，在近五年工作中受到過(guò)國(guó)家省市和企業(yè)表彰獲得過(guò)績(jī)效優(yōu)秀等次者優(yōu)先。6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。7.具有法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)聘資格條件。

(二)崗位任職條件

詳見《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。任職年限是指取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位之后，在相關(guān)單位工作的累計(jì)任職年限，以勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn)，在校生實(shí)習(xí)期不計(jì)入任職年限;招考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位是指國(guó)家承認(rèn)的且于本招聘公告發(fā)布之日前獲得的學(xué)歷、學(xué)位，招考崗位要求的專業(yè)，以學(xué)歷、學(xué)位證書上記載的專業(yè)為準(zhǔn)。工作年限計(jì)算時(shí)間截至2024年2月29日，45周歲及以下為1978年3月1日以后出生。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的;

7.近5年內(nèi)在學(xué)歷教育考試，職稱評(píng)審、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試，企、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的;

8.聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.有其它不適宜聘任情形的。

4招聘工作流程

本次公開招聘工作將按報(bào)名、資格審查、履歷分析、筆試、面試、考察或背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等流程開展。(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月11日16：00止，報(bào)名時(shí)間以報(bào)名郵件發(fā)出時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上郵箱投遞的報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.提交材料：須由本人進(jìn)行報(bào)名，下載并據(jù)實(shí)填寫《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)、《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名匯總表》(附件3)，《提供材料目錄清單》(附件4)、《應(yīng)聘人員試用期間工作目標(biāo)認(rèn)領(lǐng)表》(附件5)、《應(yīng)聘人員崗位價(jià)值貢獻(xiàn)承諾書》(附件6)。報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過(guò)20M)形式報(bào)送，發(fā)送至郵箱zyjykfrl@dlmetro.com，郵件主題及文件命名為應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名，不接受其他形式報(bào)名。主要包括以下四類材料：

(1)《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)《提供材料目錄清單》(附件4)《應(yīng)聘人員崗位價(jià)值貢獻(xiàn)承諾書》(附件6)提供電子版和簽字承諾紙質(zhì)版掃描件，《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名匯總表》(附件3)《應(yīng)聘人員試用期間工作目標(biāo)認(rèn)領(lǐng)表》(附件5)只提供電子版。

(2)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等材料原件掃描件。其中：學(xué)歷學(xué)位文件除提供學(xué)歷學(xué)位證書外，國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須一并提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)，留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(3)有關(guān)任職要求的履歷證明、業(yè)績(jī)證明、勞動(dòng)合同以及社保繳納證明等材料掃描件。

(4)其他有關(guān)證明材料。

4.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制。以上報(bào)名材料將作為資格審查和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格。如已聘用后發(fā)現(xiàn)提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。(二)資格審查報(bào)名后，將根據(jù)報(bào)名人員提供的各項(xiàng)材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)履歷分析

根據(jù)個(gè)人教育背景(學(xué)歷)、專業(yè)能力(職稱、職業(yè)資格)工作年限和工作業(yè)績(jī)(個(gè)人榮譽(yù))等進(jìn)行量化賦分。根據(jù)得分排序，按招聘人數(shù)1：10的比例確定參加筆試人員名單(即每個(gè)崗位參加筆試人數(shù)不超過(guò)10人)。(四)筆試

注重職業(yè)素質(zhì)與能力，主要從職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面進(jìn)行測(cè)試。

(五)現(xiàn)場(chǎng)資格條件復(fù)審

進(jìn)入面試的人員，需攜帶本人身份證、各類證書、勞動(dòng)合同、社保繳納證明以及相關(guān)工作證明等原件及復(fù)印件1份進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格條件審查。原件與報(bào)名提交材料不一致的，取消面試資格。

(六)面試

面試統(tǒng)一采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，采用現(xiàn)場(chǎng)打分，形成綜合評(píng)價(jià)意見。面試設(shè)合格線，面試成績(jī)低于75分者不能作為考察人選。

(七)確定考察對(duì)象

綜合成績(jī)按履歷分析、筆試、面試相應(yīng)權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，根據(jù)綜合成績(jī)確定考察對(duì)象。

(八)考察或背景調(diào)查

資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)公司對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察或背景調(diào)查。

(九)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)和考察結(jié)果，確定體檢人選。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。

(十)確定擬聘用人員

資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)公司根據(jù)綜合成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果、考察情況和體檢結(jié)果等，集體研究確定擬聘用的人員名單。

(十一)公示

擬聘用人員名單將在官方渠道進(jìn)行公示，并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

(十二)錄用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或反映情況經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，辦理相應(yīng)聘任手續(xù)。對(duì)反映情況影響聘用的，經(jīng)查確有實(shí)據(jù)，不予聘任;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。簽訂合同前，聘用人員需解除原人事關(guān)系，并處理完畢相關(guān)問(wèn)題。聘用人員勞動(dòng)合同期限為3年，其中試用期6個(gè)月。崗位聘任期為3年，主管及以上職級(jí)人員實(shí)行任職試用期制度，任職試用期為1年，期滿后，經(jīng)考核勝任聘職的，正式辦理任職手續(xù)，任職年限自入職算起，不能勝任的解聘試任職務(wù)。勞動(dòng)合同期內(nèi)年度績(jī)效考核應(yīng)至少取得1次優(yōu)秀及以上評(píng)價(jià)等級(jí)(評(píng)價(jià)等級(jí)分為卓越、優(yōu)秀、稱職、待改進(jìn)、不稱職)，到期后方可考慮續(xù)簽勞動(dòng)合同。薪酬待遇按照用人單位工資方案執(zhí)行。

5紀(jì)律與監(jiān)督

公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)名者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試資格。監(jiān)督舉報(bào)電話：0411-88090360(僅工作日9:00-16:00)。

6注意事項(xiàng)

1.招聘方承諾為應(yīng)聘者提供的所有材料保密，所有材料恕不退回。

2.招聘流程安排將通過(guò)電話、短信或郵件方式通知，未進(jìn)入筆試、面試及考察環(huán)節(jié)將不予通知，敬請(qǐng)諒解。

3.如對(duì)招聘有疑問(wèn)的，請(qǐng)咨詢：0411-88090359(僅工作日9:00-16:00)。咨詢電話僅解答報(bào)名相關(guān)問(wèn)題，有關(guān)筆面試內(nèi)容、人選名單等問(wèn)題不在答復(fù)范圍內(nèi)。

4.本次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料;應(yīng)聘者須自行承擔(dān)考試食宿差旅等費(fèi)用。

5.本公告由大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司招聘工作組負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.《資源公司集團(tuán)公司緊缺崗位招聘需求計(jì)劃表》

2.《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公司公開招聘報(bào)名登記表》

3.《大連公共交通資源經(jīng)營(yíng)開發(fā)有限公開招聘報(bào)名匯總表》

4.《提供材料目錄清單》

5.《應(yīng)聘人員試用期間工作目標(biāo)認(rèn)領(lǐng)表》

6.《應(yīng)聘人員崗位價(jià)值貢獻(xiàn)承諾書》