6月29日，蘇州大學副校長姚建林一行來訪無錫地鐵集團考察交流。地鐵集團黨委書記、董事局主席張軍，副總裁周茂慶出席。

會上，雙方就軌道交通行業高素質復合型人才培養、產學研合作等方面進行了深入的交流和探討，同時就進一步加強校企科研技術合作、促進畢業生就業、建設實習實踐基地等達成初步意向，為后續深化人才供需對接、開展多方面合作、實現共同發展奠定了基礎。

無錫地鐵集團黨委高度重視人才隊伍建設工作。近年來，在組織保障、政策配套、品牌宣傳、渠道拓展等方面下功夫，在創新機制、統籌部署、科學定位、精準選才等方面做文章，企業知名度和雇主品牌形象持續提升。

打造“錫鐵士計劃”品牌，實施優秀高校引才項目

全面系統謀劃、精心策劃，定制無錫地鐵行業專屬特質的差異化引才方案，建設多維度的傳播矩陣，精準定向宣傳覆蓋，受到了廣大高校學子們的持續關注和一致好評，同時創新選才模式，精選優秀人才，集團高校人才招引的數量和質量大幅提升，成效凸顯。

構建“五位一體”培養體系，強化復合型人才培養

以“產教互融”、“產學互助”、“產研互促”三項協同為抓手，與高校、科研院所強化技術共研共享合作，積極探索無錫地鐵創新力發展新路徑，致力培養一專多能的復合型人才，推動青年人才隊伍的能力轉型和素質提升。

厚植“家文化”理念，開展對員工的貼心關懷

持續優化人才發展環境，開辟員工住房保障創新機制，建設“暢心書屋”“青春酷跑”“集體婚禮”等系列地鐵文化品牌，推行“愛心互助”項目，努力提升員工“幸福感、獲得感、成就感”，為集團高質量發展積蓄更強勁的人才競爭力。

當前，在交通強國和長三角一體化發展戰略的引領下，軌道交通事業發展迎來了新的機遇。地鐵集團將繼續深入推進“人才強企”戰略，堅持黨管人才、以人為本，進一步解放思想，不斷建強組織體系、整合優勢資源、改善人才發展環境，為集團的高質量發展提供高質量的人才支撐。